汤君健 给中层的管理课30讲（完结）

汤君健 给中层的管理课30讲（完结）

• 30 自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.pdf
• 30 自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.m4a
• 29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.pdf
• 29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.m4a
• 28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙”？.pdf
• 28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙”？.m4a
• 27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？.pdf
• 27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？.m4a
• 26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接？.pdf
• 26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接？.m4a
• 25 人才梯队：怎么评估“间接汇报”下属的表现？.pdf
• 25 人才梯队：怎么评估“间接汇报”下属的表现？.m4a
• 24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力？.pdf
• 24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力？.m4a
• 23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号？.pdf
• 23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号？.m4a
• 22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.pdf
• 22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.m4a
• 21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？.pdf
• 21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？.m4a
• 20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.pdf
• 20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.m4a
• 19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.pdf
• 19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.m4a
• 18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办？.pdf
• 18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办？.m4a
• 17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因？.pdf
• 17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因？.m4a
• 16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？.pdf
• 16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？.m4a
• 15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.pdf
• 15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.m4a
• 14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.pdf
• 14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.m4a
• 11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？.pdf
• 11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？.m4a
• 10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持？.pdf
• 10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持？.m4a
• 09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划？.pdf
• 09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划？.m4a
• 08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼？.pdf
• 08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼？.m4a
• 07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制？.pdf
• 07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制？.m4a
• 06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属？.pdf
• 06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属？.m4a
• 05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里？.pdf
• 05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里？.m4a
• 04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？.pdf
• 04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？.m4a
• 03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办？.pdf
• 03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办？.m4a
• 02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？.pdf
• 02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？.m4a
• 01 角色转变：怎么走上管理的快车道.pdf
• 01 角色转变：怎么走上管理的快车道.m4a
• 00发刊词 从业务骨干到管理高手.m4a
• 00 发刊词 _ 从业务骨干到管理高手.pdf

📅 本文最后更新于：22年8月29日，浏览本站遇到任何问题都可以留言反馈！

全网资源一站式搜索，搜索关键词即可获取资源